Ahogyan dolgozunk

Felelősségteljesen: szakmai felelősségünk - a megbízó számára megfelelő jelöltek állításán kívül - kiterjed a jelöltekkel szembeni felelősségre is: személyes adataik védelme mellett alapos és korrekt tájékoztatást kapnak a megbízóról, a munkakörről, a feltételekről és az egyéb körülményekről.
Eredményesen: különösen motiváló számunkra, ha speciális szaktudás vagy kompetencia felkutatására kapunk megbízást. Különleges elvárások esetén is megtaláljuk a szervezethez és a vezetőhöz legjobban illeszkedő szakembert. 20 éves működésünk során 100%-os beválási arányt sikerült fenntartanunk.
Szakszerűen: nagy figyelmet fordítunk arra, hogy megértsük ügyfeleink speciális igényeit, és ennek megfelelően korszerű megoldásokkal teljesítsünk. Úgy képviseljük ügyfeleinket a toborzási folyamat során, mintha már az első körben is ők találkoznának a jelölttel. Így vállalatuk munkáltatói márkáját is építjük.

Szolgáltatásaink

TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

Toborzás-kiválasztási szolgáltatásunkkal azt szeretnénk elérni, hogy:

a megbízónk és a számára megfelelő jelölt minél hamarabb egymásra találjon
munkáltató és a kiválasztott munkatárs céljai és érdekei hosszú távon is azonos irányba mutassanak; jelöltünk fejlődési potenciállal és ambíciókkal, megbízónk pedig a kiválasztott szakember számára személyes fejlődési lehetőségekkel és fejlesztési támogatással rendelkezzen
a toborzás-kiválasztási folyamat valamennyi érintettje, így megbízónk, jelöltjeink és a kiválasztást végző kollégák harmonikus együttműködésben érjék el a kitűzött célokat, továbbá mindenki legyen elégedett a folyamattal és annak eredményével

TOVÁBBI SZOLGÁLTATÁSAINK

Tapasztalt tanácsadóink az alábbi tevékenységekben támogatják ügyfeleink munkáját:

munkaköri leírás és munkaköri profil készítése
toborzási stratégia és irányelvek kialakítása
a toborzás-kiválasztási folyamat kialakítása vagy auditja (munkáltatói márkavédelem)
a beillesztést támogató programok (indukciós nap, coaching stb.)
foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi, munkajogi tanácsadás
interjútechnikák tréning vezetőknek és HR-eseknek
díjmentes munkaerő-közvetítés outplacement adatbázisból

Amiben egyediek vagyunk

tapasztalt, szakmailag felkészült tanácsadóink elkötelezettek a feladat minőségi végrehajtása iránt
a cég, a munkakör alapos megismerésére és a betöltendő pozíció megértésére törekszünk, részletes és aprólékos profilt alkotunk
a munkáltató képviselője és a jelöltek coach-a vagyunk egyszerre
Biztosítjuk, hogy a jelöltek számára a kiválasztási folyamat mindig pozitív élmény legyen
rugalmasak és proaktívak vagyunk
a kiválasztás minőségét nyomon követjük, a munkáltató és a kiválasztott munkaerő elégedettségét monitorozzuk a próbaidő alatt

Sikeres projektjeink közül néhány

1. Komplett műszakok zöldmezős autóipari beruházáshoz

Multinacionális autóipari beszállító cég ügyfelünk zöldmezős beruházásként kezdte meg magyarországi működését. Megbízónk Budapesttől távolabb, nehéz helyi munkaerő-piaci körülmények között keresett komplett műszakokhoz szükséges munkaerőt szűk határidőkkel. A munkáltató az operátori munkakörben a toborzási és kiválasztási munka mellett munka-alkalmassági vizsgálatok elvégzését kérte a hosszú távon is minőségi munkára képes munkaerő biztosítása céljából.

Eredmény: a később már 250 főt alkalmazó cégben a legkisebb fluktuáció a KOZÁK HR által kiválasztott munkatársak körében volt mérhető.

2. FMCG multinacionális céghez fejlődőképes jelöltek

FMCG szektorban működő multinacionális ügyfelünk a szellemi munkakörökbe történő keresés során elvárásként fogalmazza meg a karrier-fejlesztésre alkalmas jelölteket. Egy-egy megbízás során nem csupán a feladatra megfelelő munkatársat, hanem személyes fejlődésre képes potenciált keresett.

Eredmény: 100 %-os beválási ráta és folyamatos együttműködés.

3. Ügyvezető mellé személyiségben illeszkedő munkaerő azonnali kezdéssel

Rendszeresen visszatérő multinacionális ügyfelünk ügyvezetői asszisztensének váratlan pótlására azonnali megoldást kellett találni. Ilyen és hasonló munkakörökben a szakmai megfelelésen túl nagy figyelmet fordítunk a személyiségek illeszthetőségére.

Eredmény: sikeres felkutatás és kiválasztás az elvárt, de kezdetben lehetetlennek tűnő igen rövid határidőre. Mindkét fél azóta is elégedett.

Megbízóink mondták…

„Szeretném külön megköszönni Emesének, ahogy a kiválasztási folyamatot menedzselte. Eddig egyetlen HR közvetítőtől, szakmában dolgozótól sem tapasztaltam ekkora odafigyelést a jelöltek sorsa és a kiválasztási folyamat figyelemmel kísérése kapcsán.”
B. Lilla – Budapest

„Az újonnan kialakításra került innovációs csapatunk vezetőjének keresését, kiválasztását nagy szakmai rutinjukra épülő magabiztossággal, szakértelemmel, határidőre teljesítették, nagyban hozzájárulva ezzel a vállalatunk innovációs képességeinek fejlesztését célzó projekt sikeréhez.” Pluhár Sándor ügyvezető – Polifoam Kft.

„A Dreher Sörgyárak Zrt. és a KOZÁK HR személyzeti tanácsadó cég hosszú évek óta dolgozik együtt eredményesen különböző típusú kereséseken. A közös munka során arról győződtünk meg, hogy amikor valamilyen különleges szakmai tudásra, kompetenciára, vagy gyakorlati munkatapasztalatra van szükség (a mi esetünkben a teljesség igénye nélkül, például a sörfőzés, HR kontrolling, vagy éppen a lean területen való jártasság), akkor a KOZÁK HR munkatársai magas szakmai színvonalon segítenek bennünket a megfelelő jelöltek felkutatásában és kiválasztásában. Emese és csapata alaposak a szervezeti háttér megismerésében és mindig külön figyelmet fordítanak arra, hogy a jelöltek ne csak szakmailag, hanem személyiségben is illeszkedjenek a vállalati kultúrához, valamint – ami számunkra oly fontos – a megfelelő potenciállal is rendelkezzenek.”
Kreiter Éva HR igazgató – Dreher Sörgyárak Zrt.

Kik vagyunk?

1997 óta állandó és új ügyfeleink szakszerű, megbízható és eredményes támogatói,
a toborzás-kiválasztásban több évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkező tanácsadók, valamint
elkötelezett szakemberek vagyunk olyan eszközök és metodikák kialakítására és fejlesztésére, amelyek a jövőbeni együttműködések eredményességét szavatolják.